考试类型

热点推荐

您现在的位置:首页 > 医疗招聘 > 阅读资料 > 医学基础知识 >

2019吉林省卫生招聘考试卫生法律法规:职业病防治法的考点总结

2019-01-05 17:24:51| 来源: 中公教育

《职业病防治法》并不是我们事业单位考试中一个常考的法律,里面的法条不用我们每条都烂熟于心,并且在今后的工作中,我们也只有去这些特定的医院的时候更容易用到,所以从考试的角度出发的话,我给大家做了一下职业病防治法的考点总结,这都是在事业单位考试中经常遇到的内容,供大家复习即可。

一、职业健康监护

①用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等。

②用人单位应当组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

《职业病防治法》规定,不得安排未经上岗前健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立劳动合同。

二、职业病病人的待遇

是指劳动者罹患职业病后依法享有医疗、职业康复、工作、工资及物质福利等方面的权利。《职业病防治法》规定上,凡被确诊有职业病的病人,享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当安排其进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的,应当调离原岗位,并妥善安置。对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

职业病病人的待遇内容主要有:工伤医疗待遇、伤残待遇、因工死亡待遇、职业康复待遇以及其他工伤保险待遇。

三、用人单位法定义务

①用人单位按国家规定的费率交纳工伤保险费;

②劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;

③职业病病人除享有工伤社会保险待遇外,还依法享有民事赔偿的权利。

好了,以上就是职业病防治法的考点总结 ,希望能帮助同学们顺利通过考试。

注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:徐财馨)

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除

微信公众号
微博二维码
咨询电话(9:30-23:30)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999转4