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当升学就业压力促使教育刚需持续释放,加之80、90后的消费能力与消费观念不断升级,大数据显示,从2014年到2018年,行业检索复合增长率达到20%。人们对教育的供给愈发渴望。

公职类培训企业的发展模式已从简单的教授知识逐渐转变成自主研发的模式,中小型教育机构的师资力量和研发能力都远远不能满足市场的需求,只有不断降低价格来谋求生存。

结构化面试主要考察的是考生的综合素质能力,题目事考核综合能力的载体。通过总结对比和走访大量考生发现,很多考生往往缺少的是个性化,针对个性化的问题中公教育师资研究院进行了全方面的研发,目的就是让考生通过学习改变自己的能力,教授给大家的不单单是面试的考点,更是之后在工作和生活中都能有所收获和改善。